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2018年深圳杯A题的解题思路

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发表于 2018-4-27 16:12:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
50金钱
具体题目如下,求大神来帮忙解答
(主要是解决问题的思路,怎么进行数学建模,这个模型用到了哪方面的数学建模知识)
A题-人才吸引力评价模型研究
在世界各国和全国各地都加大争夺人才的背景下,一个城市要保持其竞争活力和创新力,必须与时俱进地但不盲目地调整相关人才吸引政策。2018济南市将加大营商环境改革力度作为一项重要工作,以吸引更多优秀的高新企业和优秀的人才促进新旧能源的转换。
吸引人才最关键的是:符合人才的理想,满足人才的需求和愿望。对大多数人来说,首先关心的是“发展前景”:就业实体及其所在城市的前景,不光当前好,未来也不会很快衰落,毕竟人是要考虑“迁移成本”的;其次是收入(报酬或盈利),这方面有绝对(同行业)的和相对(同地域,平价购买力)的两种考量;再次是环境方面的因素:治安,交通,污染,教育、医疗,购物,等等。目前这方面定性讨论多定量研究少定量研究中单因素的多综合考虑的少静态考量多动态(时变)考量少,考虑“不可比”条件的更少。“少”的原因主要是缺乏合适的“数学模型”,使得结论既缺乏说服力,也缺乏可验证性。
你的团队的任务是:
1、通过收集相关数据、建立数学模型,量化地评价济南市的人才吸引力水平,并尝试就“改善营商环境 济南打造“放管服”改革样本,”对人才吸引力水平的影响做出量化评价。
2.针对具体人才类别,深入分析比较济南市与其他同类城市(如青岛、杭州、天津、苏州等)在人才吸引力上的优势与不足,给出有效提升人才吸引力的可行方案。
3.针对济南市高新区的经济技术发展特点和相关人才政策,同时考虑人才在各个发展阶段的动态需求,量化地评价济南市高新区人才吸引力水平。

挺急的,拜求大神帮忙解答

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